Plus qu'un outil d'évaluation, le feed-back 360° est un outil privilégié pour accroître la connaissance de soi. Ce stage vous présentera les avantages de la démarche, en particulier ceux qui apportent des informations sur l'efficacité de ses propres comportements et permettent de mesurer les écarts de perception.
Travaux pratiques
Brainstorming sur les conditions de réussite d'une démarche 360.
Travaux pratiques
Echanges collectifs sur la distinction entre compétences uniformes et compétences spécifiques.
Mise en situation
Présenter la démarche 360 aux évaluateurs en quelques minutes.
Mise en situation
Donner les instructions aux évaluateurs de remplir les questionnaires.
Réflexion collective
Travail en sous-groupes : quelle forme donner au feed-back et aux résultats ?
Etude de cas
Construire un plan de développement personnel à partir d'une étude de cas.