Ce stage vous permettra de bien vous préparer à la situation d'entretien : présentation, cohérence du parcours personnel, anticipation des questions, connaissance de l'entreprise, du contexte et du poste proposé. Vous apprendrez par ailleurs à maîtriser les étapes d'un entretien de recrutement pour mieux anticiper.

Objectifs pédagogiques

  • Réorganiser son CV pour l'entretien
  • Gérer les différentes étapes de l'entretien
  • Se préparer mentalement et gérer son trac
  • Répondre aux questions sensibles avec assertivité

Travaux pratiques

Séquences de découverte, partages d'expérience, cas pratiques, mises en situation filmées et débriefées.
PROGRAMME DE FORMATION

Se préparer à l'entretien de recrutement

  • Mener une démarche récurrente de veille métier et marché.
  • Revoir son CV dans la perspective de l'entretien.
  • Clarifier ses points forts au regard du poste à pourvoir.
  • Se projeter en situation de réussite grâce à la visualisation positive.
  • Préparer sa présentation vestimentaire et comportementale.
  • Appliquer les techniques de préparation mentale efficace.

Exercice
Identification et organisation des rubriques du CV. Exercices de mise en application pratique des techniques de préparation mentale.

S'entraîner à la situation d'entretien (étape 1)

  • Soigner son arrivée dans l'entreprise et l'entrée en relation avec le recruteur.
  • Développer une posture d'écoute pour répondre aux attentes du recruteur.
  • Montrer sa motivation et son enthousiasme : équilibre entre sérieux et spontanéité.
  • Dérouler le fil de son parcours professionnel avec clarté et efficacité.
  • Présenter les transitions entre chaque étape de son parcours.
  • Mettre en avant ses compétences pour le poste.
  • Valoriser ses réussites en décrivant les conditions et les enjeux.
  • Analyser ses échecs avec recul, humilité et pertinence.

Exercice
Simulations individuelles avec vidéo et à partir de CV fictifs. Débriefing collectif.

Optimiser sa gestion du trac

  • Travailler les méthodes simples de gestion du trac.
  • Travailler ses attitudes, sa voix, son émotivité pour gagner en aisance.
  • Maîtriser les techniques d'écoute active et de reformulation.
  • Préparer les questions potentiellement pièges.
  • Identifier ses points faibles et apprendre à les maîtriser.
  • Distinguer ses points forts pour en tirer parti et gagner en confiance.

Exercice
Exercices collectifs de postures et attitudes. Coaching vocal. Exercices individuels de reformulation.

S'entraîner à la situation d'entretien (étape 2)

  • Répondre aux questions du recruteur avec assertivité.
  • Aborder sereinement les questions sensibles.
  • Faire partager ses passions et intérêts.
  • Finir sur une bonne note.
  • Suivre le parcours de sa candidature en manifestant de l'intérêt.
  • Apprendre à capitaliser sur la rencontre même en cas d'échec.

Exercice
Recherche de conclusion à l'entretien. Mises en situations et débriefing collectif.

» Participants

Experts devenant managers. Managers débutants ou confirmés devant concilier expertise et management.

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.

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